<Р> Никто, кроме интервьюеров, не может судить о том, эта женщина была дискриминации, потому что она была короткой или она не была подходит на должность и было лучше кандидатов.
Тем не менее, что женщина не в одиночку, многие люди не пригласили на интервью и некоторые другие разочарованы после интервью по различным причинам; в том числе различных видов дискриминации. Общей темой является то, что ни один из них не может принести работодателю в суд под любым законодательством для дискриминации при приеме на работу. Вы не можете попросить работодателю, почему вы не в шорт-лист или не выбран после интервью.
Единственная возможность, что работодатель говорит кандидат сразу, что он /она не подходит на должность из-за его /ее возраста, расы, религии, пола, сексуальной ориентации, инвалидности и физических особенностей или так далее. Это очень далеко или редкая возможность почти невозможно. Другая возможность состоит в том, что кто-то в организации сообщает преступление или один из интервьюеров утечка информации, как симпатии к кандидату, ради применения закона или в качестве личного отношения.
<Р> В целом, дискриминация в рынок труда является преступлением, как это предотвратить так много законов и актов парламента, но в отличие от многих других преступлений, жертва не может принести преступника в суд, и даже если он /она сделал, не может доказать какое-либо правонарушение. В этом случае преступление уходит в подполье и есть очень редкая возможность для его обнаружения.
Если вы подозреваете, что подверглись дискриминации из-за какой-либо причине, указанной в Деяниях, упомянутых выше, пожалуйста, сообщите нам, как вы можете это доказать и готовы ли вы взять с собой в суд или нет?
Знайте надлежащего и законного использования Deer Feeders