<р> Как и эти семь права, может быть дополнительные права, которые включены в договор, таких как комиссии и бонусов. Тем не менее, если прекращение происходит в период испытательного срока, который может быть 6 месяцев или меньше в зависимости от договора, работник не будет иметь право требовать права, упомянутые выше. Он будет иметь право только на неоплачиваемый заработной платы, платы за дополнительные часы работы и авиабилета.
Время бар на трудовым вопросам для компаний, базирующихся в Дубае составляет 1 год с момента прекращения трудового договора. Как получить права? Показательно, что для того, чтобы сотрудник, чтобы иметь возможность обратиться за ОАЭ труда органы по любому правовому вопросу, он /она должен иметь или имели разрешения на работу и /или компании спонсорство. В противном случае ОАЭ труда Власти не будет иметь дело с материей.
Министерство труда и социальных дел (Министерство) является основным органом, ответственным за регулирование найма рабочей силы, и это играет существенную роль в урегулировании трудовых разногласий между работодателями и работниками. Следует отметить, что все трудовые споры сначала должны быть представлены в Департамент труда Министерства по дружественному урегулированию, если компания на суше. То же самое применимо регулирование в свободные зоны. Тем не менее, свободные зоны имеют свои собственные юридический отдел, где адвокаты не должны посещать.
По этой причине перед подачей дела в суд, следует принять ответное письмо от зоны, свободной от Юридического департамента за его претензии. В случае, если работник работает на государственный орган, он должен обратиться в офис правителя первым и они должны выдать невозражения сертификат (NOC). Приложение затем передал для соответствующего труда органа, который будет организовать встречу между работником и работодателем. Цель такой встречи должен прийти к урегулированию этого вопроса. Можно задаться вопросом о причинах переживает указанных выше шагов.
В самом деле, это один из самых важных требований Трудового кодекса. Применяя через эти трудовых властей помочь людям решить высокий уровень вопросов между работодателями и работниками. Кроме того, такие меры сэкономить время и уменьшить количество судебных дел. Однако юристы не в состоянии присутствовать на заседаниях с трудовым власти. Этот шаг должен быть сделан лично работнику. Подача иска в трудовых властей ничего, что может быть расценено как дополнитель