Comply с отношениями трудового права в частном секторе в ОАЭ регулируется и регламентируется Федеральным законом № 8 о регулировании Трудовые отношения для 1980 года иностранных работников в ОАЭ предполагает соблюдение определенных процедур с регистрации таких как жительство визы. Если работник не имеет разрешения на работу и /или компании, спонсорство статью 13 Закона о труде обязывает работодателя иностранцу, чтобы получить разрешение и /или компании спонсорство от Министерства труда.
Закон о труде является защитным работников в целом и отменяет конфликтующие договорных положений, согласованных в рамках другой юрисдикции, если они не выгодны для работника. Кроме того, это правило распространяется на свободных зон, принимая во внимание, что там нет работы permission.Probation Период и семи прав Важно отметить, что любое положение трудового договора является недействительным, если оно противоречит либо трудового законодательства ОАЭ или конфликтов с общественный интерес.
Эти положения могут относиться к созданию испытательного срока, чаевые, период уведомления, заработной платы или с какого-либо наказания применяется к работнику. По федеральным законом № 8 в период испытательного срока 1980 год не может превышать шесть месяцев. Закон о труде предусматривает Сотрудники с главным семь прав, которые должны сопровождаться работодателя при прекращении трудового договора.
В соответствии с Законом труда, работник прекращения его контракт имеет право: Каталог
)