<р> Это должно быть легко в использовании:.
<Р> расписания должны иметь простой графический интерфейс таким образом, что каждый из правой работник высшего уровня сотруднику нижнем уровне может использовать его .Все сложные функционалисты должны быть скрыты от пользователя.
И только искомая функция должна быть видна пользователям. Интерфейс не должен быть залита вся имеющаяся и только требуемая информация должна быть встроена. Он должен быть веб-основе: Сегодня многие проекты сделано удаленных рабочих просто введите расписания они не могут прийти на месте и, следовательно, в таком расписании основе случай веб будет идеальным вариантом. Многие компании, такие как Qualitypoint технологий они развивают и продают эти расписания в веб-основе одного. Это будет способствовать как работник и работодатель.
Работодатель не должны быть на месте, чтобы посмотреть за ходом проекта, просто проверяя расписания он может знать состояние проекта. Он может вложить свои драгоценное время на более эффективный способ. Основные характеристики, что расписания должны иметь: расписания должны иметь следующие качества, чтобы облегчить правильное эффективное функционирование организации .A хороший веб-расписания на основе должны иметь следующие основные характеристики.
Точность: Данные, введенные в расписании довольно важно, как выставление счетов и оплата будет произведена на основе этого и, следовательно, нет места для ошибок не допускается. Часовой пояс: Если сотрудники разбросаны по различным зонам времени, то информация передается должны быть обработаны должным образом и биллинга должно быть сделано на его основе. Процесс счетов: Данные, введенные в расписании будут показаны клиентам в качестве доказательства, чтобы показать количество времени инвестировал в завершении проекта .
Payroll обработки: Расчет фонда заработной платы является важной особенностью в расписании. Отсюда следует эффективно вычислить зарплату каждого сотрудника отлично. Дополнительная обработка, как Работая над временем и должны быть обработаны соответствующим образом. Потому что даже маленькая проблема в этой обработки заработной платы вызовет некоторое хаос среди сотрудников. Отчетность: Отчетность являе