Согласно статье в New York Times, июнь 2010 года, анализ Бюро статистики труда путем трудоустройству фирмы, Challenger Gray & Christmas, показали, что 8,9 миллиона американцев были самозанятые в декабре прошлого года, по сравнению с 8,7 млн годом ранее , Однако, как только из корпоративного мира, многие владельцы малого бизнеса считают, что они имеют бюджеты слишком малы, чтобы получить доступ к уровень таланта, что они приняли как должное в корпоративной среде. Владелец малого бизнеса, как правило, должны выбрать, какой набор навыков наиболее необходима при принятии решения, чтобы нанять.
Другими словами, решение нанять движет потребность человеческого ресурса, административного, финансового, маркетинга, продаж, юридических, навыков и т.д. Проблема, конечно, что бюджет небольшой растущей компании часто требуют выбора как к которым специальности наиболее необходимы, для исключения других, в то же время ограничивая уровень профессиональной можно hire.A Второй тенденцией является успех виртуальных помощников.
Виртуальные помощники, как правило, некоторые из людей, профессионального уровня, упомянутых выше, которые оставили за пределы корпоративной Америки, чтобы начать свой собственный бизнес. Виртуальные помощники являются независимыми подрядчиками, которые работают на дому, оказывая различные услуги для бизнеса. Эта тенденция позволяет эти высококвалифицированные специалисты, чтобы принести свои знания нести за целый ряд компаний, которые в противном случае не имеют доступа. Диапазон В.А. специальностей взорвалась в последние годы, охватывающий весь спектр профессиональных навыков.
Если это может быть сделано из дома, есть В.А. делает его персоналом, веб-дизайн, PR, социальные медиа, интернет-маркетинг и многое more.What компаний начинают ценить то, что виртуальных помощников стоят компаниям часть стоимости фактические сотрудников. Компания использовании виртуальных помощников может воспользоваться услугами целого ряда специалистов, вместо того, чтобы выбрать, какие специальности наиболее необходимы, так