<Р> Интервью творческий. Это всегда хорошая вещь, чтобы взять интервью творческий, прежде чем нанимать их. По поводу встречи лицом к лицу, вы можете получить хорошее чувство по поводу того, вы не можете работать с человеком. Ведь вы нанимаете этого человека так почему бы не потратить некоторое время на знакомство с ним немного на личном уровне.
Интервью, как много креативщиков, как вам нужно, чтобы, пока не найдете тот, который имеет личность, атрибуты и портфель вам нравится.
<Р> Дайте им тестовый проект. После того как вы выбрали кого-то не сразу свалить кучу проектов на него или нее. Начните их друг с и внимательно наблюдать, как работает процесс их. Убедитесь, что ваш рабочий отношения будут хорошо подходят.
Вернуться ли человек свои звонки и электронные письма оперативно? Вам нужно быть в курсе на каждом подробно, если так и будет, что этот человек делает это, если нет, обсудите это с ними, и быть уверенным, что ваши потребности будут удовлетворены. Могут ли они выполнить работу в срок? Будут ли они бросить в середине проекта? Я мог бы продолжать и дальше с атрибутами и хороших и плохих. Просто убедитесь, что человек заполняет ваши потребности все вокруг.
<Р> Помните, что это улица с двусторонним движением. Хороший творческий, также не могут быть в их клиента.
Может быть, продукт или услуга не вдохновить их. Может быть, они просто не вписываются в культуру клиента. Если они не в вас, как клиента, так и вашего бизнеса, они могут быть просто переживает движений, чтобы получить работу и получить чек. Если вы думаете, что это дело с вашей творческой это может быть время, чтобы двигаться, потому что он или она просто не в вас.
<Р> Нахождение сохраняя хороший творческий можете сделать все различие в Вашем бизнесе. Это может сделать перерыв или продукта или услуги.
Убедитесь, что отношения у вас с ваших творческих людей это взаимное тот, где вы оба в ситуации. Когда это произойдет, может быть волшебным.
Работа на дому