<Р> После того как вы установили Ваши критерии, положить испытательный период политику в письменной форме и поделиться политику с все ваши потенциальные нанимает в процессе интервью и на время вашей работы предлагаем вашему окончательного кандидата.
<р> Будьте уверены, чтобы обновить политику сотрудника и процедуры по эксплуатации на вашем сайте или в каких-либо справочниках сотрудников. Отправить по электронной почте текущих сотрудников, чтобы они знали о политике.
<Р> Наконец, добавьте несколько предложений, которые ссылаются на испытательный период политику в вашем предложении и письме-подтверждении вашему новому сотруднику.
<Р> Открытые политика в малой серии бизнес-политики включает в себя конфиденциальности, время от работы, гарантии /Доступ к имуществу, Интернет и социальные медиа на рабочем месте, дистанционная работа, рабочее место Политика поведения, Дисциплинарный Политика, политика завершения.
Dianne пумело является основателем Easy малого бизнеса HR.
com, веб-сайт, который обеспечивает "быстрый и простой персоналом стратегии для малого бизнеса, Номера прибыли, и предпринимателей. Перейти к EasySmallBusinessHR.com дополнительные советы о том, как нанять и более эффективно управлять персоналом.
Зарабатывание денег с Food