<р> Несмотря на тщательно интервью и проверки ссылок, то не из области возможность того, что ваш новый сотрудник не будет хорошо подходят. Проблемы при первых нескольких месяцев могут варьироваться из-за несовпадения личности, проблем с производительностью.
Независимо от причины, важно, что у вас есть политики сотрудника в месте, которое будет поддерживать необходимость прекратить вашего сотрудника, если вопросы, связанные с работы происходят на ранних стадиях занятости ваших новых сотрудников.
<Р> Испытательный Период, который называют также период ориентации и обзор по существу испытательный период для вас и вашего нового сотрудника, чтобы определить, является ли матч работа хорошая.
<р> Средняя ориентации и рассматриваемый период составляет 90 дней, как это часто считается разумное количество времени, чтобы определить, насколько хорошо новый сотрудник выполняет в большинстве рабочих мест.
<р> Несмотря на то, должно быть стандартным испытательный срок для всех сотрудников, в зависимости от роли, 90 день Испытательный срок может не будет достаточно времени, чтобы определить, является ли работа хорошо подходят на основе природного кривой обучения, необходимого для работы.
<р> В случаях, когда это может занять больше времени, чтобы стать приспособиться к конкретной роли или в случаях, когда работник не может иметь все инструменты, необходимые для эффективного выполнения своей работы, до 6 месяцев испытательного срока может иметь смысл.
<р> Что является абсолютно необходимым, независимо от продолжительности времени, отведенного, что у вас есть официальная политика в Место , прежде чем применения испытательный стандарт период для ваших новых сотрудников. <р> Там может быть роль в вашей организации, которые требуют испытательный срок дольше, чем установленный стандарт. Этот тип исключения должны быть сделаны частью вашей официальной политики. Простое предложение, которое ссылается, что там может быть несколько позиций, которые требуют более длительного периода в испытательный управления усмотрению должно хватить, но если вы не уверены, обратитесь к адвокату занятости. <Р> Прозрачность является ключевым. Лучшая практика управления подсказывает, что вам определить, до даже разместить свою работу и собеседований с кандидатами, что длина вашего испытател
Зарабатывание денег с Food