Помощь - Как я могу огонь моей Employee

Просто потому, что работник указывает, что они отсутствуют в связи с медицинским причинам не означает, что они не могут быть прекращены. Что это значит, что вы должны работать с работником в связи с человеческими ресурсами или юристом занятости, чтобы определить, является ли состояние может ордер федеральной поручено Family больничном, (FMLA), или есть ли какие-либо условия, которые должны быть сделаны для Сотрудник по американским Закон об инвалидах (ADA), прежде чем решить прекращение является лучшим направлением взять.

<р> Помните, что есть некоторые обстоятельства, такие как серьезного заболевания работника или, когда работник может быть из уход за больным членом семьи, где частые отлучки могут быть покрыты в соответствии с Законом о семье больничном, (ЗОСПСО). Ключевым моментом здесь является то, что работник должен сделать вас осведомлены о ситуации, так что вы можете работать с ними в сочетании с законом.

<Р> Вы должны всегда консультироваться с адвокатом занятости или Департамента труда для вашего государства узнать больше о том, как обращаться с больным случаи отсутствий время, если у вас нет доступа к людским ресурсам.

<р> Диана Shaddockis основатель Easy малого бизнеса HR, сотрудников Найм и управление Советы.

Через Сотрудника найма и управляющий советы подкаст, блог, и еженедельные «СОВЕТЫ E-информационные бюллетени, Дайан предоставляет экспертные консультации о том, как сделать более обоснованные решения найма, управлять трудными сотрудников, разрабатывать политику сотрудников, мотивировать персонал, и многое другое. Нет душно, корпоративный Кадровая политика жаргон; но прямо вперед, легко понять и реализовать советы для бизнеса так же, как ваш. Пребывание на опережение и перейти к Easy малого бизнеса ПОПЧР больше советов о том, чтобы нанять и эффективно управлять персоналом.