Шесть творческие пути для улучшения Сотрудник Хорошо Being

бы блокировать шум людей, говорящих по телефону, в чате, закрывая двери и так далее. Сотрудник благосостояние улучшилось, когда работники могут сосредоточиться на тихой и спокойной обстановке. Вы можете уменьшить уровень внешних шумов путем размещения ткань ковров и мягкой мебели в офисе. Вы также можете установить звуконепроницаемые окна и двери в залы, чтобы сотрудники не включенные в заседании не нарушается гул голосов. Вы также можете дать сотрудникам шумоподавления наушники, которые позволяют им закрыть любой шум, когда они хотят, чтобы усилить свое внимание.

<Р> 4.

Улучшение конфиденциальности

Вы можете заключить рабочие с привлекательными экранов или делителей. Затхлый кабины иногда делают сотрудники чувствуют себя взаперти и изолированы, так считают позволяя сотрудникам выбирать свои собственные разделители - нет правила, которое говорит ваш офис должен выглядеть лабиринт мыши. Вы также можете использовать высокие комнатные растения в горшках или деревья, чтобы отделить рабочие.

Это не только более привлекательным, чем уродливой серой стены, но сотрудники сообщают, что они чувствуют себя более расслабленным и счастливым на работе, когда есть естественный элемент, по их мнению.

<Р> 5. Поощрять сотрудничество

<р> Сотрудник благосостояние улучшилось, когда работники поощряются сотрудничать и взаимодействовать с другими по проектам. Создать пространство, где сотрудники могут обмениваться идеями на постоянной основе, выставочная плакаты и дисплеи, и попросить для ввода и критики со стороны своих сверстников.

Это пространство должно быть отдельно от формальных конференц-залов, и сотрудники не должны чувствовать, что они судят или оцениваются по их работе.

<Р> 6. Пригласить самовыражения

<р> Сотрудники, которые чувствуют себя принятые на личном уровне на рабочем месте являются более уверенным и расслабленным на работе. Они не хотят, чтобы спешить домой в конце дня, и они, скорее всего, чтобы посмотреть своих коллег в качестве членов семьи. Сотрудник благополучия в области самовыражения повышает лояльность к организации и улучшает приверженность к поставленным задачам.

Попробуйте и приглашать самовыражения, празднуя день рождения, культурных праздников и личных достижений за пределами рабочего места (например, сообщества наград и достижений образовательных).

<Р> Инвестируя в сотрудника благополучия, вы улучшите производительность и увеличить задержку. Если вы не знаете, как оценить работника благополучие в вашем офисе