<Р> 1.
Поддержка Разнообразие стилей работы в
<р> Сотрудник благополучия страдает, когда работники чувствуют, что они лечат, как автоматы. Разрешить сотрудникам индивидуализировать свои рабочие и предложить идеи для модификаций офисных политики. Избегайте требуя, что один способ связи можно использовать по другому: некоторые работники более эффективно общаться лицом к лицу, в то время как другие предпочитают телефон, электронную почту или программы прямо.
Пока производительность работника это хорошо, нет никаких причин, чтобы заставить его или ее следовать рабочий процесс, который не является эффективным. Будьте открыты для обсуждения работы практически с использованием альтернативных технологий, а также создание гибких графиков.
<Р> 2. Создать Восстановительная Возможности
<р> Вы можете улучшить сотрудника благополучия, предлагая восстановительные пространства, которые дают работникам тайм-аут. Например, вы могли бы назначить "тихий номер", который будет использоваться просто для отдыха, сидя спокойно, и отдыхает.
Отдельная пространство может быть назначен для общения и разговора. Номера могут быть окрашены в спокойных тонах или бодрящий, и оформлен с использованием натуральных материалов, удобными креслами и привлекательных образов. Когда сотрудники некуда идти, чтобы расслабиться, они часто бегут здание для кофе или алкоголя перерывов, которые предлагают только кратковременное облегчение и может нанести ущерб производительности.
С другой стороны, если вы предоставить сотрудникам восстановительных физических пространств внутри здания, они могут принимать более частые, но короткие перерывы, которая является стратегией, которая было показано для повышения производительности. Они также вернуться к работе чувство обновилась и обновляется на более глубоком уровне. Создание восстановительные возможности это прекрасный способ улучшить сотрудник благополучия и в долгосрочной и краткосрочной перспективе.
<Р> 3.
Уменьшить шум
<р> в большом офисе - или даже маленький - это может быть трудно, что