из-за контрольный трудолюбие предложил включают в себя:. <ш >
1. Проверки, в том числе образовательных квалификаций 2. Интервью с основными адвокатами 3. расследование практики найма, качество и характер перспектив 4.
Меры безопасности для защиты конфиденциальных данных клиента, в том числе физической безопасности помещений, физическая , административные и логической безопасности сети и уничтожения данных в мусорных и утилизации процедур 5. посещений сайта в некоторых случаях.
<р> Нью-Йорка ассоциации адвокатов по этике Мнение № 2006-3 (август 2006 г.) подчеркивает, что аудит продолжается непрерывный процесс наблюдения, как обязанность, чтобы общаться с поставщиком услуг, чтобы обеспечить понимание задания и обзор ли назначение осуществляется в соответствии с ожиданиями адвоката.
Все юристы, помощников юристов и другие сотрудники набираются после они идут через ряд строгого отбора и испытаний, чтобы они имеют необходимые навыки набора. Строгие проверки анкетных проводятся, прежде чем мы начинаем процесс обучения. Документ каждый процесс широко и есть система сдержек и противовесов на различных уровнях для того, чтобы ожидания клиента будут выполнены всегда.
<Р> Это надо ценить проблем, связанных с конфиденциальностью данных и соответствия HIPPA и других руководящих и осуществлять организационный уровень .
политика для обеспечения соблюдения безопасности данных в качестве делового партнера с нашей стороны
<р> Мало кто из этих мер по обеспечению безопасности, что и конфиденциальность данных является священным и, учитывая высокий приоритет в поставках должны быть:
Работа системы наших сотрудников не предоставление для копирования информации на CD /Floppy диски /портативных жестких дисков и т.д. 4. Не можете напечатать любой документ из клиентской среде. 5. Каждый работник обязан подписать соглашение о конфиденциальности строгий во время индукции 6. Повышение чувствительности к безопасности и конфиденциальности данных является частью нашей стандартной