Сотрудники Выбор - Десять Ведущие Стрессовые Ошибки и как вы можете держаться подальше от Them

<р> Чтобы поместить это иначе, встреча столкнуться интервью для всех тех пару кандидатов, которых вы в настоящее время думать, вероятно, будет в состоянии выполнить задачу. Это 3 основных функций

<р> Это поможет вам определить, действительно ли они будут "соответствовать вашей культуры"

Чтобы вы могли выполнять любые вопросы вы, тем не менее имеют

<р> Для решения проблем они о задачу, обстоятельства и, как правило, о действующих для Вас лично.

<р> Вам нужно взять интервью, как пару лиц, как это возможно.

Это должно быть одним из чрезвычайно конечных вопросов, которые вы делаете в рамках процедуры выбора. Встреча столкнуться интервью должно быть о "культуре соответствовать" не компетенция. Позвольте мне сказать, тем более раз. Вы не можете сообщить, что люди могут сделать, просто говоря с ними. Это относится, независимо от того, как великий интервьюер вы считаете, " Re

. <р> Девять. Не обращая внимания на PR

процедура на выбор сотрудника может быть общего связям с общественностью физические упражнения. Всего чужеземцы контакт вашу компанию в первый раз.

Расправившись с ними правдиво и . честно, даже когда их кандидатура полностью непригодны, они и их приятели и коллеги могли бы быть клиенты или потенциальные клиенты Будьте вежливы и эксперт

<р> 1 гораздо более фактор:.. неудачные кандидаты хочу понять, что они являются неудачными, так как в начале как вы, возможно, может в порядке, в идеале в течение телефона скрининга. И то, что когда-либо еще вы делаете, честь именно любое посвящение вы делаете заявителю. В случае, если вы сообщите кандидата вы позвоните снова на десять утра завтра, убедитесь, что вы именно это.

<р> Десять.

Стать бросился

<р> Спешите постепенно. Вы собираетесь сделать инвестиции в десятки 1000-х, может быть, сотни большого количества баксов внутри нового ресурса. Вы ожидаем великолепный возвращение в Ваших инвестициях. Рассмотрим ваше время. Все вместе полностью. Создание и использование скриптов для каждого получить в контакте с, что вы просто должны с любым заявителем по телефону, встречи к встрече или в любой другой способ. Гораздо более вы спешите, то намного больше, скорее всего, вы, чтобы создать сообщение об ошибке. Ошибки в выборе работника являются чрезвычайно дорогими, конечно,.