Управление Пожилые менеджеров: Руководство для молодых Bosses

еустремленных старшие коллеги не будут работать труднее, чем вы будете очень долго. Отправить электронную почту рано и поздно. Пригласить встречи по выходным и в нечетные часы. Будьте в офисе или на сайте все время. Наберите в совещаниях в безумных часов в течение поездки за границу. Поймите, что руководители старше себя, возможно, есть семьи, которые требуют их жить по различных ритмов от ваших: они, возможно, потребуется форума от 6 до 8, например. Но ожидать, что они будут работать долго и упорно, всякий раз, когда она есть, и убедитесь, что вы всегда делать больше, чем они.

Потому что у вас меньше естественный авторитет при работе с пожилыми людьми, укрепить свой «моральное право» требовать напряженной работы, показывая, что вы требуете еще более себя.

<Р> Показать, что вы спокойны в шторм. Хорошие менеджеры высшего звена будет следовать за людьми, по их мнению есть хорошие идеи, рассудительность, спокойствие и хорошее под давлением. Они, вероятно, считают, что молодой, предпринимательская босс есть хорошие идеи, но они могут быть скептически, что хорошие мозги суждение и спокойные сопровождать их.

Если вы думаете, могут быть склонны к тревожности в крайнем случае, на практике все, что Обама в стиле ум над материей Дзен управления, что вам нужно сделать, чтобы сохранить ваш голос звучал ровно, ваш юмор стороны, и ваш язык тела расслабленным. Это не означает, что вы не можете проснуться свою команду в полночь, когда веб-сайт идет вниз, ключ счет взрывается, или завод машина линия останавливается. Вам следует. Но держать прохладу и свет в вашем голосе, когда вы делаете.

<Р> Ищите их мнения, даже если вы на самом деле не нужны, особенно на темы, которые не в пределах досягаемости их ролей.