Ваше место в корпоративной жизни Cycle

осто необходимо дисциплин более управления, но это было не привык к them.The переезда из стадии пять (ПОДРОСТКОВ) к следующему этапу PRIME, самая сложная в жизни организации цикла. Entrepreneurialism должна быть сохранена и дисциплины управления принят. Существует правило, столкновение ценностей, разногласия, и свирепый обмен мнениями тех, кто изначально строил бизнес прийти в конфликт с недавно приобретенными менеджеров.

Это как если бы организация переживает гражданскую войну! Для успешного достижения правильных противовесов, необходимых на PRIME там должно быть признание необходимости расти и позволит другим взять на реальных обязанностей с соответствующей степени свободы. Это может быть болезненным и кропотливый процесс, чтобы пройти. Некоторые не верят в это, или не хотят его и так люди уходят. Это вполне нормально. Другие затем прийти и принять вызов сделать необходимые changes.Having прибыл в PRIME важно, чтобы организация существует. На этом этапе организация должна держать изобретать себя.

Для скольжения назад очень опасно и перейти в верхней большего контроля управления является еще более опасным. Если последнее происходит не задолго до того, бюрократия и внутренняя фокусировка взять на себя. Высокомерие приводит к потере клиентов, падению продаж, прибыли и снижения лучших сотрудников начинают уходить. Организация в начале DECLINE.

Without смелый новое видение, стратегию изменений и надежную руководство организации прогрессирует в неизлечимой болезни, при которой точка консультанты по управлению тяжелый вес наняты, и их законопроект завершает организацию! Сообщение четкие организации должны сбалансировать предпринимательство со звуком инфраструктуры и управления дисциплин для достижения успеха. Они только успеха долгосрочной перспективе, если они продолжают изобретать себя.