In, для того, чтобы получить какие-либо такие доказательства, вы не можете полностью положиться на то, что говорят люди, но должны иметь им руководил таким образом, что ваш "присутствие" не ощущается, и запись и проанализировать то, что вы наблюдаете. Тогда вы знаете, что what.However, даже если данные являются надежными, они до сих пор нет доказательств того, что наем ", главным образом, сотрудников старшего возраста" "увеличит производительность и сэкономить деньги из-за уменьшенного необходимости надзора.
" Во-первых, старые сотрудники, благодаря их проработав больше года, и, следовательно, полагая, что они стали опытнее, будет повышать высокий спрос заработной плате, чем молодых. Это, естественно, стоит компания больше, и это увеличение заработной платы может даже уравновесить сэкономленные деньги. Таким образом, компания не спасет и не деньги TAG Heuer Реплика часы (https://www.rep1ica.com/GoodsBrand/Replica-Tag-Heuer-Watches-65.html) вообще из-за уменьшенного необходимости надзора. И давайте не забывать, что пожилые работники, скорее всего, заболеет, ввязываться в авариях, а ближе к смерти.
Они не могут привести к финансовым потерям компании, но они являются элементами отвлечения, в результате чего компания будет меньше в состоянии сконцентрироваться на более важных вопросах. Ни одна компания, я уверен, что, не понравится that.Second, хотя молодые сотрудники менее дисциплинированными, они имеют то преимущество, что более энергичным и творческим. Когда они дают свои рабочие места сотрудников старшего возраста и уходят, компания потеряет это преимущество. Затем большие изменения произойдут.
Место работы, в связи с доминированием старых людей, возьмет на себя преимущественно депрессивного атмосфере. Многие виды деятельности (спорт, адрес. Г.), Не будет продолжаться. Баскетбольная команда компании, например, потеряет всякий раз он играет против другой компании, для многих из членов команды среднего возраста или даже старые люди