<Р> Что нужно, чтобы получить перед ЛПР? Что нужно, чтобы привлечь право талант? Настойчивость, ясность и стратегический план являются ключевыми элементами.
Я имел возможность взять интервью и встретиться много замечательных кандидатов, - которые, к сожалению, были затронуты одним из худших экономик нашей страны. Общность я увидел среди кандидатов была неспособность дифференцировать себя от своих сверстников. Примером этого было писать резюме, что читать, как описание работы. Резюме, не сказать много о вербовщиков рабочей среды заявителя, их целей и /или их нематериальных черт.
<Р> При применении к компании для работы, другой общность я видел, что заявители не всегда должным образом исследовал промышленности, тенденции и конкурентная среда.
Они были в состоянии сосредоточиться на требованиях к работе, но потому что работодатели могут - и в некоторых случаях, должны быть более жесткими, - с их процесс отбора, заявители не смогли эффективно общаться свое понимание того, что компания ищет. Я знаю, я знаю, я знаю ... мы не можем быть экстрасенсом, чтобы иметь возможность читать мысли интервьюера, но мы можем быть любознательным.
Компании используют заявителя Системы слежения (ОВД) или системы управления талантами (ТМС), чтобы вытащить из резюме крупных веб-сайтов интернет-проводки работы.
Когда реквизиция (утвержденный работа /заказ должность) открыт - это делается так с конкретными ключевые слова и надеюсь обновленной описание работы. Чтобы продать "шипение", компании будут освещены преимущества работы для своей компании и почему квалифицированные кандидаты должны применяться. Вот пример того, как используется инструмент:
<р> Скажем есть positiion для обслуживания клиентов представителя. Рекрутер будет написать описание работы, часы, тип обслуживания клиентов, будь то по телефону или лично вместе с компенсаций и льгот.
Хороший рекрутер настроить параметры на экране только квалифицированных людей, в таких как: Должно быть 3 года опыта. Если вы не соответствуете требованиям, и вы позвоните в компанию, чтобы проверить состояние вашего представленню, рекрутер будет более чем вероятно, наброски, почему вы не были призваны и обратитесь к требова