<р> символы:. Спад двойного падения будет затормозить любой прирост , говорит Калифорнийского государственного университета Нормандские острова экономист Санг Вон Сон. Массовые увольнения не обязательно вернуться, но поднимает и бонусы могут пострадать
<р> Если Конгресс проходит новый стимул для малого бизнеса -. Наиболее вероятный, облегчая для фирм заимствовать. - Найма может превысить прогнозы < ш>
Что смотреть: отслеживать ежемесячные рабочие сообщить в Бюро статистики труда в bls.gov.
Прогнозируемый пикап 153,000 рабочих мест в месяц в среднем (менее 150000 в начале 2011 года, как многие, как 175000 в конце года), должны привести уровень безработицы до 9,2% к концу 2011 года
действий плана1 : Угол для этой акции. Устали от покорно принимая скудный поднимает (или вообще), потому что вы благодарны просто сохранить вашу работу? Если вы ценный сотрудник, именно в этом году, чтобы настаивать на более.
<Р> "Работодатели будут искать более чем когда-либо, чтобы различать звезды исполнителей и людей, которые вносят свой вклад, но не на высоком уровне," говорит Нью-Йорк коуч Алисия Уитакер.
<р> [См просить прибавку в условиях жесткой экономии]
<р> До половины компаний, которые меняют, как и когда они наградит поднимает уже перераспределены средства заслуги чтобы дать больше лучших исполнителей, чем обычные Джос и Джейнс; меньше, чем 10% использовали эту стратегию год назад, в соответствии с Buck.
<р> И, как всегда, лучший способ заработать на большой рейз, чтобы получить повышение по службе. Эти бугорки платить в бюджет около 7% в среднем -. Против 3% для обычного заслуживают повышения
<р> Как преуспеть в этой среде? График отдельные встречи с вашим боссом и наставником, чтобы обсудить ваши перспективы для продвижения. Будьте готовы наметить заслуживающие внимания достижения, которые помогли компании (особенно, если они добавили в нижней строке) и конкретного вклада вы надеюсь сделать в будущем. И сделать шаги, которые следуют.
<Р> Разработка нового знания.
При планировании компенсации на следующий год, работодатели говорят "специальные знания отрасли" является главным Причина они предлагают бонус.
<Р> "Люди могли устареть очень быстро, если они не продолжать учиться," говорит Уитакер. Если вы работаете в сфере здравоохранения, чтобы познакомиться с перестройки здравоохранения.
<Р> В финансах, глубокое знание о том,