Большинство людей не думают о том, как реализовать или они общаются с другими. Это зависит от как вы смотрите, язык тела, отношение, восприятие, понимание процесса и понимание потребностей себя и других. Было заявлено, что в среднем менеджер тратит 80% своего времени общения на разных путей. К ним относятся: 30% 25% говоря прослушивания 15% чтение 10% писать же в среднем школы, чтение и письмо считаются наиболее важно научить. Мнение Вашего клиента и отношения с вашей организацией зависит от вашего образа, который вытекает из вашего взаимодействия.
Их восприятие качества вы даете повлияет на их решение бороться с вами. Как вы взаимодействуете с другими создаст образ в своем сознании, являетесь ли вы кого-то можно доверять и доверия или кто-то не достоин своего времени. Генеральный директор, который рассматривается как в стороне и расстояния может принести больше вреда к компании во времени, образ и производства, чем во многих других аспектах. Это включает в себя сотрудников. Большинство сотрудников будет относиться к своим клиентам и клиентам, как вы их лечить.
Хорошо это или плохо новости? Межличностные коммуникации происходит каждый где из личного контакта, маркетинга, рекламы, продаж, взаимодействия сотрудников, акционеров, руководителей работника и управления, и общественных отношений. По мере развития технологий, важно, чтобы узнать, принять и использовать эффективную коммуникацию. Вы должны обеспечить лидерство в своем росте, ради времени, производства, роста и доверия. Важно также понимать, что общение через различные устройства и сред содержит различные задачи и соображения.
Я смотрел избирательные дебаты разворачиваются, и я заметил, что некоторые люди были комментируя факт, что один из лидеров не было очень хорошо, относящиеся межличностные сообщения на камеру. Они сказали, лично он имеет большой личности, но он был не в состоянии доставить это сообщение до аудитории. Это, в свою очере