В бизнесе эти дни, творчество сок, который держит компании собирается. Учитывая то, как глобализация взяла на себя, все больше задач, стоящих перед предпринимателями чем когда-либо, вам понадобится способ удовлетворения этих проблем в лоб, что приводит нас прямо к творчеству. Как мы можем оставаться творческим бизнесом? Для тех из нас, участвующих в ведущего поколения, это вызов, который необходимо решать с - быстро. Это факт, что для нас предпринимателей в бизнесе информационных технологий, мы должны бизнес-данных. Это происходит в виде приводит продаж
.
Помните, что приводит B2B играют ключевую роль, помогая нам оставаться прибыльным, предоставляя нам необходимых деловых перспектив, а также данных о том, как лучше всего подойти их. Как мы будем иметь возможность получить бизнес-информацию, что нам понадобится
<р> Есть несколько способов сделать это:
<р> 1. Посмотрите на людей, чтобы работать с вами, что вы и ваша команда будет комфортно. Да, кто-то становится со степенью и опыт звучит красиво, но если вы часто стыковые головы в конце концов, это не стоит.
<Р> 2.
Получите ваши люди держать на улучшение себя, а затем принять их к сведению. С точки зрения генерации B2B ведет, вы хотите, чтобы признать те, кто в состоянии до игры и принести больше пользы для вашей компании.
<Р> 3. Если у вас есть видение, не держать его в себе. Поделитесь, что со своими сотрудниками. Пусть понимают, что то, что они не делают, независимо от того, как стрессовые или мирские это может показаться, на самом деле может быть достигнуто, если они работают достаточно трудно.
<Р> 4.
Подумайте о российской матрешки (где внешняя кукла больше, чем внутренний куклы), и вы поймете, что делает ваша компания большая требует, чтобы вы нанять людей, которые могут сделать его большим. Если вы только нанять людей, которые уступают вам, то вы идете прямо к творческой стагнации.
<Р> 5. Сделайте пробный пуск с новой проката. Она может иметь степень магистра делового администрирования в области маркетинга или инженерных, но если она действует как примадонна или новичок в команде, то она будет иметь, чтобы уйти. Пусть они работают в качестве подрядчиков в первую очередь.
Если они действительно подходят, то это время, чтобы сделать официальное предложение.
<Р> 6. Показать доверие в вашей команде. Если вы можете показать вашу команду, что вы доверяете им, и что вы считаете, что они могут сделать это, скорее всего нет, они будут добиваться сами, чтобы доб