рез методы сбора данных и статистических методов. Эти проблемы затем анализировали же команды, разработают решения, которые затем официально представить с менеджером, который может реализовать эту круги предложение. Таким образом, чувство власти своей судьбы ощущается команда members.Hence эффективная команда работы могут быть достигнуты посредством эффективного построения команды и работа в команде всегда выгодно для организаций, так как увеличивают гибкость и скорость, как задача делается более чем одним человеком с различные навыки, эффективное использование разнообразной рабочей силы можно, где более инновационные идеи и эффективное принятие решений более вероятным из-за неоднородности в команде и, что более важно обеспечивается правильным набором мотивации и поддержки он может увеличить производительность гораздо больше, чем то, что может быть достигнуто на индивидуальной основе (Роббинс и Колтер, 2002) ReferencesBeardwell, И.
& Холден, Л., (2001), людских ресурсов управленческий современный подход Третье издание, Эссекс: Pearson Education LimitedCascio, В. Ф., (1995), управляющий Человеческие ресурсы Международное издание, США: McGraw Hill.Papers для вас (2006) "Р /HR /245 Работа в команде:. теория и пример", имеющийся в наличии https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm3.htm [ ,,,0],19/06/2006] Статьи для вас (2006) "P /HR /220. Проблемы управления групп и отдельных лиц ", доступной из Papers4you.
com [19/06/2006] Роббинс, S, P & Coulter, M, (2002), управления, шестое издание, Нью-Джерси: Prentice- Hall Inc
