"Прожорливые" Вы знаете "лидер", который говорит и делает сумасшедшие вещи, которые вы знаете они только потому, что они могут? Ну, не то, что silly.They принести очень мало к столу, чтобы переместить команду вперед и принести моральное до. На самом деле, энергопотреблением лидеры делают противоположное. Это заставляет людей не хотят работать за them.If вы один из этих типов, попробуйте проверить вы эго в дверь и остановить "командовать" ваши люди around.2. Не можете или не делегируют ResponsibilityThey должны делать все сами. Да право! "Я дать вам.
Но вы должны проверить со мной, прежде чем сделать что-либо существенное." Сделайте это для меня больше, чем один раз, и я, как де-мотивирован как come.Have веры и уверенности в ваших людей. Позвольте им делать свою работу и даже делают ошибки. Вот как мы все learn.3. Отсутствие промышленности KnowledgeNothing /продукта страшнее, чем когда торговый представитель или технический человек говорит с клиентом, и они не знают, что они говорят! Что происходит, когда человек, который является лидером команды? Это верно, плохие результаты полностью around.
Be эксперта в своей области и провести столько времени необходимо, чтобы освоить свои продукты, услуги и промышленность, которые вы in.4. Не желая привести пример "Делай, как я говорю, а не как я делаю." Это заявление не является больше не достаточно хорошо. Чтобы быть великим лидером, вы должны быть готовы, чтобы ваши руки грязные и показать своим людям, как это делается, когда того требуют обстоятельства it.5. Не желая, чтобы адаптироваться к ChangeSorry людей, изменения неизбежны. Она всегда будет там, и это всегда будет happen.
You должны сначала быть готовы признать, что вещи всегда будет меняться, и вы должны быть готовы, чтобы сделать лучший из него. Если вы можете сделать это, и сделать это честно и позитивном настроении, поздравляю вы на пути к становлению первоклассный leader.6. Не принимать других Идеи "Должен ли я сделать все сам?" "Конечно, нет. Просто дайт