Рассмотрим новый группа, которая только что выставил свою первую картину. Если критики -instead из оценивая положительные аспекты его работы и давая ему импульс он needs- пытаются принизить его с отрицательной обратной связью, найти минуту недостатки, будет только убивают его интерес к своей работе. Если же отрицательная обратная связь дается в позитивном ключе или конструктивным образом, поможет ему избежать тех же ошибок в будущем. Кто знает, следующий Пикассо могли бы придумать. Отвечая положительно на чьей-то работе генерирует хорошее чувство и дружбу. Это повышает уровень понимания.
Это помогает в надлежащей связи между двумя сторонами. Отрицательные вибрации служат только в поляризуя two.Negative обратной связи можете создать чувство недовольства в сознании человека. Он /она может развить враждебность по отношению к своим критикам. Вместо двух рабочих вместе, чтобы развивать работу лучше, они могут быть только занят выяснить способы, чтобы перехитрить друг друга. Здесь главная цель теряется и забывается. Если учитель ругает малыша перед всем классом за то, в тест по математике, ребенок безусловно, будет развиваться ненависть к учителю.
Если же отрицательная обратная связь дается в виде поощрения, даже другие могут даже получить вдохновение. Это происходит с кино. Критики иногда пытаются их все возможное, чтобы бранить фильм и в процессе даже несут ответственность за провал фильма. Это плохой сценарий. То же самое происходит в корпоративной среде. Так многие исследования были рассмотрены последствия положительной обратной связи боссами к своим сотрудникам. С отрицательной обратной связи, можно быть предотвращение роста личности. Попробуйте дать обратную связь в сбалансированной манере, что не звучит грубо или критическим.
Только отмечают, что идет не так. Дифференцировать между работой и работником. Вместо того, чтобы говорить, что вы дрянной рабочий, если мы говорим, что- это произведение сделано вами, кажется др