Но с социальными изменениями и мировых войн, люди решили, что они хотели, чтобы рассматриваться в качестве таковой, а не в качестве запасных частей для машины, и они настаивали на уделяется награждение и интересную работу. Многие психологи начали экспериментировать в области мотивации, и в конце концов начал предполагая, что было преимущества, которые будут иметься от ведущих людей, а не толкая их и наказать them.So как лидеры отличаются от менеджеров? Они говорят, что, менеджер "делает вещь прямо ", и лидер" делает правильную вещь.
Они также говорят, что, лидер рождается, не сделал, но ни один из этих утверждений не имеют много общего с реальной руководством. Да, конечно, большинство лидеров сделать правильную вещь большинство время, но то, что правильно, и кто будет решать, что правильно это? И кто так или иначе они и как можно получить, чтобы стать одним? Делать «правильные вещи», кажется довольно простой концепции, но считают для момент, что во времена битвы некоторые несчастные лидеры пришлось пожертвовать жизнью мало, чтобы спасти многих.
Если бы вы были муж, жена, родители или ребенок одного из жертвенного мало, вы скажете лидер сделал правильную вещь Как сейчас, если вы были родственником одного из "многих", который был спасен? Вдруг "право" и "неправильно", кажется, не что простой любое more.And говорят, что лидерами рождаются не сделал это отговорка. Это правда, что некоторые люди рождаются с природными способностями руководства, но каждый может улучшить и развить обучение и practice.I считают, настоящий лидер вдохновляет других к величию, и они делают это через их непосредственного влияния.
Они помогают другим достичь того, что эти лица считали невозможным для них, чтобы сделать. Руководитель проекта, который также является лидером может стимулировать команду для выполнения гораздо лучше, чем группа лиц can.So во многом лидером является, как тренер, кто-то работает с вами, ободряет вас и получает лучшее из вас. Это не значит, что лидер никогда не будет толкать вас