It Общеизвестно, что многие незрелые работодатели раздражало в наименьшей шоу мести или недовольства, показанном работника, как подача иска для дискриминации, мести или компенсации, после того, как на травмы сайт. Они принимают это как личное оскорбление и суммарно прекратить заинтересованные работника создавая атмосферу враждебную заставляя его бросить, который также является незаконным в соответствии с пунктами Закона о гражданских правах. В таких условиях работник имеет законное право требовать возмещение убытков в прибыль и штрафные санкции за неправомерное прекращение.
Кроме того, он имеет право претендовать на его беде в течение этого периода, а также штрафные убытки. В таких случаях лучшее, что они, что они должны сделать, это нанять опытного адвоката травмы личный, который имеет репутацию хороших навыков ведения переговоров и владеет всеми аспектами трудового права. Они будут установить точную причину вашего незаконном увольнении. Они будут принимать вашу претензию в срочном порядке, не принимая ни копейки из вас.
Они обсудят соглашение сборов во время предварительной консультации и согласования, чтобы восстановить свои сборы в процентах от суммы восстановления. Заработной платы споры могут рассматриваться с любой стороны медали. С точки зрения работодателя, это хорошая идея, что у них есть адвокат в штате, а не ждать, проблема возникает с работником или придется столкнуться другие вопиющие вопросы.
Это поможет им понять федеральных законов и Закон о справедливых трудовых стандартах, а также местные муниципальные законы о сверхурочных, перерывов на отдых, время в пути, прекращения и других подобных вопросов. Сотрудники также имеют право на свои споры по заработной плате, защищенные выше attorneys.Federal и государственных законов запрещают сексуальные домогательства и дискриминацию по признаку пола в отношении мужчин и женщин в местах их работы. Беременность связана неправо