Было бы также указать, что работа была распределена довольно среди сотрудников. Это суть персонал Rostering систем, гарантируя, что есть люди, которые посещать работать и что никто из сотрудников не человек перегружен по сравнению с другими. Более сложный Персонал Rostering системы
В случае производственных компаний, переложить работы мощь прибегать к использованию дорогостоящих капитального оборудования 24 часа в сутки, или nearabout. Некоторые сотрудники будут работать в первую смену, скажем, 8.00 часов до 16.00 часов, а другие будут работать вечернюю смену в 16.00 часов до 24.
00 часов, а еще другие в ночную смену с 24.00 часов до 8.00 часов следующего дня day.While сдвигов нормально, другие сдвиги, в частности, в ночную смену, может вызвать проблемы со здоровьем и семейные. Следовательно, ни один работник не работает во вторую смену, эти постоянно. Вместо этого, есть поворот среди сотрудников, так что все сотрудники работают все смены (с некоторыми исключениями). Сдвиг планирование и вращение сдвигов может сделать работу Rostering больше complicated.
Where тысячи сотрудников участвуют и система персонал Rostering должен рассмотреть запланированные перерывы, такие как ежегодных отпусков и внеплановых перерывов, вызванных болезнью или другой чрезвычайной ситуации, работа становится еще более сложный. Система персонал Rostering, который работает с бумагой и карандашом (и ластики), или даже компьютер таблицы, может оказаться совершенно недостаточно, чтобы произвести кадровые реестры в time.There другие вопросы, которые делают работу еще сложнее. Требования к опыту во частности сдвигов один из них.
Лица с особыми навыками, возможно, придется быть назначены частности сдвигов. Кроме того, может быть дано предпочтений сотрудников, где possible.Thus, система Сотрудники Rostering должен гарантировать, что: