Руководство тянутся, чтобы помочь пониманию сотрудник цели и задач, поставленных руководством, тем более, информация дается, чтобы помочь сотрудникам, принимая меры по исправлению положения, и они дополнительно дается рекомендации, как идти о торге их условия занятий, законодательство и регулирование. Сотрудники отношений является несколько раз путают или используемые в качестве синонима для промышленного отношении, так как это дело с отношениями работников и руководства и поведения работников в в рабочем месте.
Чтобы понять отношения сотрудников, надо начать с понимания правовой работы кадров на рабочем месте, а затем рассмотреть социально-психологические влияния сторон участие работника в плане доверия, общения и обязательств. В глубоком понимании отношений между работниками, важно рассмотреть факторы, которые влияют работодатель работника relationship.Globalization является одним из факторов, влияющих на отношения сотрудников, иначе известный как производственных отношений.
Стратегическое управление является важным, поскольку изменения в отношениях с работниками привело к увеличению рыночной власти работников, гибкость в рабочее время, а также изменение функций работу, и это произошло в связи с увеличением конкуренции, продукт обрабатывает изменения в связи с осведомленности потребителей в сочетании с увеличение суть в качества, производительности и навыков. Интеграция всех этих факторов оказали влияние на практики и политики управления.
В то время как управление изменениями в компании, привлечение работника в убедившись, что изменение осуществляется очень важно в то время как руководство должно обеспечивать, что навыки, обработанные с помощью сотрудников совместимы с теми, требуется на рынке, чтобы удовлетворить потребности клиентов.
Результаты глобализации, что: страны стали более взаимозависимыми экономически, чем раньше из-за пробоя барьеров торговли, следовательно, они не могут стать самостоятельными, правительства были