Option два: найти работодателя, который освобождается от Н 1В квот крышкой и им подать ходатайство H 1B с изменением статуса сразу. Конечно, такое ходатайство должно быть утверждены до индивид может работать для нового Employer.Since большинство людей не могут найти ни один из вышеперечисленных вариантов, доступных и /или возможных, то следующий вариант, чтобы иметь колпачок при условии Н 1B ходатайство файл 1 апреля, чтобы начать работу на 1 октября Если такой работодатель найден и требование может быть подана на 1 апреля, эти возможные сценарии, в зависимости от лиц, действия визы и статуса занятости: Сценарий 1: человек должен покинуть США до 1 апреля: Есть работодатель подать ходатайство H 1B на 1 апреля, по консульским обработки.
Н 1B будет принят и отправлен в консульство за рубежом; индивидуальный получает H 1B печать и возвращается в США, чтобы начать работать на работодателя Н 1В октября 1.Scenario 2: Индивидуальный имеет L 1 действительность до или после 30 сентября, и он /она будет в США на L 1 Статус до 30 сентября: Есть новый работодатель подать ходатайство H 1B на 1 апреля с изменением статуса H 1B. Если это ходатайство будет одобрено, человек получает новый I 94 с датами срока действия Н 1В.
Если он /она не сохранила действующую L 1 статус до 30 сентября, он /она может начать работать для одного Н 1B работодателем на 1 октября, не выходя из US.Scenario 3: Индивидуальный предполагает Сценарий 2 выше, но теряет Работа и /или L 1 статус до 30 сентября (то есть, после подачи изменение Н 1В статуса ходатайства) и должен покинуть США: Две вещи могут случиться: а) в USCIS узнает, что человек оставил США и просит работодатель (через Запросы доказывания, или Дальнем Востоке), чтобы назвать консульство, куда отправить утвержденную H 1B.
Работодатель отвечает надлежащим образом, и H1B будет принят, отправлен в консульство, и человек получает визовый штамп и возвращает в США, чтобы начать работу на 1.b октября) USCIS од