Является Там больше к выплате компенсации работникам Закон?

жение. На точки зрения работодателя, компенсация соглашения приведет к их будучи обязаны передать больше денег в качестве оплаты за льгот, согласованных по договоренности. Проблемы возникают, когда некоторые из сотрудников пойти на расчетных требований, которые не действительны еще может нанести ущерб работодателю и компании. Члены персонала компании не будут автоматически исключены из недостатков, которые могут встретиться с компенсацией законом. Соглашение в отношении компенсации работника только раздает часть выгод от здравоохранения и тому подобное. Чехлы для небрежности и т.п.

иммунная в случае работодателей, когда сотрудники согласны с компенсационной сделки. Владелец может легко уволить любого халатность к работнику и в то же время easyfor что сотрудник для изготовления фальшивых претензий к его или ее нанимателем. Есть, безусловно, некоторые плюсы и минусы и некоторые к концепции, имеющие или реализации закона о компенсации на рабочем месте. Работники и работодатели могут работать вместе, чтобы достичь баланса в системе, позволяя правящей поставить только наиболее благоприятный из ее элементов.

Когда рабочие действовать против закона о компенсации в плане ложных претензий, то есть должна быть какая действие, предпринятое таким же образом, как, когда работодатели игнорируют безопасность своих работников. Закон должен быть для улучшения рабочих отношений между работодателем и работником, а не продвижения каких-либо негативных чувств и тому подобное. Экономическая ситуация может двигаться в направлении улучшения, когда надлежащая компенсация сделка существует между работником и работодателем.