то это намного дешевле (и менее позорным) для компании, чтобы погасить работника, чем идти через весь судебный процесс, защищая Harasser. Но, чем больше информации у вас на вашей стороне, тем сильнее ваше дело будет, когда вы представить его полномочий, что be.No следует либо терпеть домогательства на рабочем месте, и если вы чувствуете, что вы работаете в враждебной рабочая среда, то сделать что-то об этом.
