В США работодатели нуждаются в услугах временных работников, чтобы продолжить свой бизнес, особенно в периоды экономических трудностей. Тем не менее, не все американцы знают, что временные работники.
<Р> Что такое "Temps"?
<Р> Временные работники, также известный как "Temps", как правило, наняты некоторых работодателей, чтобы покрыть для отсутствующих регулярные рабочие и непостоянных вакансии, или заполнить недостаточность в бизнес "рабочей силы. Temps могут быть наняты напрямую или через временного агентства занятости.
Работники, которых нанимают временно может работать полный рабочий день или неполный рабочий день.
<Р> Temps могут быть наняты для выполнения различных трудовых обязанностей, таких как промышленные, канцелярской, образования, информационных технологий, здравоохранения или работы. Есть случаи, когда работодатели постоянно используют временного работника в зависимости от его или ее исполнении. Тем не менее, она является более общим для работодателей нанимать временных секретарей только для конкретной бизнес-цели, чтобы избежать затрат на наем штатных сотрудников
.
Права временных работников
Так же, как обычных сотрудников, временных работников также трудовых прав. Одним из юридических прав условные рабочие имеют это право в отношении дискриминации в сфере занятости. Временные агентства занятости и текущая компания, где работает временный запрещено дискриминацию работника на основании его или ее расы, пола, религии, цвета кожи, национального происхождения, возраста или инвалидности.
<Р> Временный работник может также право на льготы в отпуск по семейным обстоятельствам и Закон больничном (ЗОСПСО).
Время, потраченное на выполнение работ по температуре должны засчитываться ЗОСПСО права, если он или она наняла в качестве штатного сотрудника после этого. Например, человек, который работает в качестве температуры, по крайней мере 12 месяцев, температура может быть право на ЗОСПСО оставить сразу после нанят в качестве постоянного работника по его или ее принимающей компании.
<Р> Подача жалоб
<р> В Лос-Анджелесе, если временный работник считает, что его или ее занятости право было нарушено принимающей компании или агентства временной занятости, то он или она может подать официальное обвинение с Департаментом ярмарка трудоустройства и жилья (DFEH) , Желательно также, чтобы правовой помощи в занятости адвоката в Лос-Анджелесе, чтобы правильно оцениваете жалобу.
<Р> Временные работники в Лос-Ан