*   >> Чтение Образование Статьи >> society >> правовой

Руководство к алкоголю и наркотикам влияние на Workplace

<р> внутри современных лет, здесь растет факты общественности, которые кривая до привести под воздействием алкоголя и наркотиков. По данным опроса, проведенного здравоохранения и безопасности исполнительной в 1994 году, 90% кадровых директоров крупнейших организаций из Великобритании, подтвержденных с намерением потребления алкоголя был загадкой про свою организацию.

18% щедрых директоров компании сообщил, незаконной помощи наркотиков по их сотрудников в 2004 году, опрос через Королевского института развития персонала и награда группе 2004 Впечатление работника под влиянием алкоголя или наркотиков в принести месте, возможно, быть: ? Плохо сдержанность и агрессивное поведение? Безопасность мало про все штабом? Влияние на трудовых отношений и команды привода? Низкая производительность и потеря эффективности? Опоздания и отсутствие? Неприятные вещи на имидж компании и отношений с клиентами.

В соответствии с этим Законом 1974 Здоровье и безопасность на работе и, что это responsibilty директоров Общества принять к вкладке, насколько практически возможно, форма, безопасность и благополучие своих сотрудников. Директор может быть привлечен к ответственности, возможно, если бы он с пристальным допустимого работник под воздействием наркотиков и /или алкоголя необоснованного взять снова работает в то время введения сотрудника или других по подвергайте.

Точно так же, кроме того, сотрудники надежным взять прозорливые проблемы сами по себе, а другие, которые, возможно, будет, пострадавших от не могли бы вы повторить? Они идут. Например: Если вы работаете в отрасли передать, транспорта и работ Закон 1992 года делает уголовным преступлением про особые сотрудников к неподготовленным через напитка и /или наркотиков во время работы на железных дорогах, автобусами, трамваями и других управляемых систем передачи.

Операторы передать логики бы, кроме того, быть виновным в совершении преступления, за исключением того, что они опубликованы все должной осмотрительности в утомительных для предотвращения такого преступления совершаются. Как справиться с ситуацией? Прежде всего, работодатель должен исследовать ли дело происходят был одноразовым, происходит на регулярной основе, или он /она, лежащая в основе проверки состояния здоровья (например, депрессии, стресс). Исследования опубликованы с целью многие сотрудники ухаживать за, чтобы помочь наркотики /алкоголь, чтобы выжить с их работой стресса.

Если работник имеет такой проверки здоровья условия, обеспечить консультации врача и к

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Чтение Образование Статьи,https://ru.nmjjxx.com All rights reserved.