*   >> Чтение Образование Статьи >> society >> правовой

Управление в разных культурах

Есть несколько элементов определения культуры, которые важны в нашем понимании взаимосвязи между культурным вопросам и международного менеджмента. Культура узнал это означает, что это не врожденное; люди социализированы с детства, чтобы узнать правила и нормы своей культуры. Это также означает, что при переходе к другой культуре, можно узнать новую культуру.

Культура разделяемой это означает, что в центре внимания на тех вещах, которые являются общими для членов определенной группы, а не на индивидуальных различий; как таковой, это означает, что можно изучать и идентифицировать образцы группы. Культура является убедительным-это означает, что определенное поведение определяется культурой без лиц, являющихся известно о влиянии их культуры; как таковой, это означает, что важно понять культуру, чтобы понять поведение.

Культура является взаимосвязанный комплекс-это означает, что в то время как различные аспекты культуры могут быть рассмотрены в изоляции, они должны быть поняты в контексте целого; как таковой, это означает, что культура должна быть изучена как целое. Культура обеспечивает ориентация на людей-это означает, что члены определенной группы в целом реагируют таким же образом к данной стимула; как таковой, это означает, что понимание культуры может помочь в определении того, как члены группы могут реагировать в различных ситуациях.

Потому что культура является столь фундаментальное значение для общества, это влияет на поведение людей в критических путей. Эффективное управление зависит, по крайней мере, частично, на обеспечение того, чтобы люди ведут себя таким образом, что подходят для организации. Это означает, что понимание культуры имеет важное значение для менеджеров. Там, где существуют культурные различия, они, возможно, потребуется быть размещены для достижения желаемого поведения и результаты.

Значения полезны в объяснении и понимании культурных сходств и различий в поведении; Таким образом, понимание значения и их культурную основу полезно международных менеджеров. Если международные менеджеры понимают, как значения могут отличаться в зависимости от культуры к культуре, они, скорее всего, принять и правильно интерпретировать поведенческие различия. Это принятие и правильное толкование, в свою очередь, позволяют руководителям эффективно взаимодействовать с другими, чьи ценности и поведение являются unfamiliar.

It полезно определить понятие культурных ценностей, а также, чтобы отличить его от и связать его с другими понятиями. Это служит, чтобы

Page   <<       [1] [2] [3] >>
Copyright © 2008 - 2016 Чтение Образование Статьи,https://ru.nmjjxx.com All rights reserved.