Статья: Использование E-Learning увеличить производительности сотрудников и Satisfaction

<р> Не слишком много лет назад я бегал малую часть организации. Моя часть была запустить подразделение технической поддержки. Бизнес был успешным, но так как мы были только около 10 человек, которые я должен действительно планировать, когда, чтобы персонал развивать свои навыки. Наименьшее количество персонала мне нужно было восемь лет, так что я мог только жалеть два в то же время. Вспомогательный персонал хитрые работники, чтобы иметь счастлив.

Из-за тяжелой работы они делают в течение дня, работая с большим количеством клиентов и с различными проблемами, они, как правило, чтобы оставить после года или двух. Это делает его очень сложным для менеджера, так как он часто принимает какое-то время, пока они не достаточно образованы, чтобы сделать работу продуктивной. Поэтому важно понимать, что чем больше вы можете сделать, чтобы держать сотрудников больше, чем вы, как работодатель benefit.One из целей для сотрудников, чтобы развивать свои навыки в течение занимаемой им должности.

Это может быть сделано с помощью практической работы, от-сайте обучение, E-Learning, и т.д. Есть несколько причин, почему сотрудники покидают помещение реже образования. Одной из причин является то, что теперь можно получить много знаний, просто сидя перед компьютером. Один из вариантов использования систем электронного обучения, чтобы использовать их для общения через интернет для образования. Много людей используют его для так называемой "Вебинары", чтобы провести семинар по Интернету. Обычно время для запуска небольшой вебинар ограничено до одного часа.

Имея сотрудники отдохнуть в течение дня, чтобы присоединиться к одной не нарушать повседневную работу слишком много. Это, вероятно, даже дает им столько удовлетворение тем, что они сделали больше работы за днем, чтобы закончить, чем они будут иметь не вебинара. Хорошая вещь о том, им участвовать в онлайн-семинаре, что вы в состоянии взять их на семинаре, если нагрузка для других сотрудников становится слишком высоким. Даже если я вижу преимущества в E-Learning, важно понимать, что многие сотрудники чувствуют себя очень энтузиазма о поездке на обучение за пределы участка.

Поэтому важно, чтобы план образования для каждого сотрудника и убедитесь, что вы можете кормить их с различных мероприятий в течение года. Конечно, обучение они получают во время их работы должно быть в интересах для вашего бизнеса, а также для работника. Все планы, документация выполненной подготовки и навыков, полученных легко документированы в хорошем E-Learn