В то время как компания может установить, отлаживать и запрограммировать обновить свои системы слежения Заявитель, возникает вопрос, почему? Для компаний, в рыночной нише занятости, это может иметь смысл, поскольку стоимость на одного работника их заявителей систем слежения является низким. Например, компания рассматривает сказать двадцать резюме на прокат. Стоимость отсутствует один на тысячу сотрудника конечно огромен.
Хостинг заявитель систем слежения, скорее всего, чтобы раскрыть один в сотрудника тысяч, а лучше, чем в среднем работники собственных систем отслеживания заявителя, как компании. Поиск и Data Mining - Заявитель Системы слежения день поздно и доллар короткий в отделе кадров может стоить компании очень дорого. В некоторых компаниях, просто несколько человек обзор соискателей. Тогда есть холдинговые компании, в которой многие люди противоминной базы данных HR на должности с соответствующими подразделениями в группе.
Экономика масштаба, предлагаемых совместных кандидатах систем слежения снижает общую стоимость приобретения работником для отдельных компаний и холдинговой группы. Интервью Обмен - заявителя системы слежения Сколько сотрудников на работу без собеседования в вашей компании? Не многие, это точно. Эффективные заявитель систем слежения переработать хорошие соискателей назад в базу данных компании с дополнительными комментариями для других менеджеров пересмотреть. Их комментарии могут дисквалифицировать претендента на должность, экономя время, затрачиваемое и дополнительный ненужный интервью.
С другой стороны, может раскрыть комментарии идеального кандидата в трудно заполнить позиции, прежде чем они найти работу с другой компанией. Сотрудник удовлетворенности - Абитуриент Системы слежения Иногда кажется, компании нечувствительны к потенциальным сотрудникам. Процесс найма является стрессом для лиц, ищущих работу тасуются от человека к человеку, обеспокоенных зарабо