*   >> Чтение Образование Статьи >> money >> малый бизнес

Внутренний аудит Charter

<р> 2. Цель

<р> Цель функции внутреннего аудита является самостоятельно изучить и оценить деятельность и помощь руководству в выполнении своих обязанностей, в качестве услуги для Комитета по аудиту. Департамент внутреннего аудита будет снабжать их анализа, рекомендаций, советов и докладов, касающихся деятельности рассмотрены.

<Р> 3. Сфера

<р> Сфера функции внутреннего аудита включает в себя обзор всех видов деятельности компании

<р> Области для рассмотрения включают в себя:.

Каталог

  • достаточности систем мониторинга риска
  • надежность и целостность финансовой и другой оперативной информации

  • адекватность и эффективность систем управления и

  • соблюдение политики, планов, процедур, законов и правил

  • охране активов

  • экономичное и эффективное использование ресурсов

  • Эффективность функций против заявленных целей и стратегий Каталог

    <р> Внутренний аудит имеет тесную связь с, и может быть связан с другие оценочные и улучшение функции, такие как: Каталог

  • специальных исследований;

  • управления рисками; и

  • корпоративного управления Каталог

    <р> 4.

    Власть

    <р> Глава внутреннего аудита имеет право производить плана /программы внутреннего аудита. В завершение плана /программы, внутренний аудитор (ы) в полной мере, свободный и неограниченный доступ ко всем объектам, записей, информации, имущества и персонала для целей этой проверки.

    <Р> Глава также должны присутствовать на встречи руководства на:

  • отчете

    и обновлять ход Департамента внутреннего аудита

  • схватывают некоторые знания о развитии ведомств в рамках организации

  • дать оценку (при необходимости) по любым вопросам, подчеркнул Каталог

    5.

    Организационные отношения и независимость

    5.1 внутреннего управления и аудита Кадровые Каталог

    <р> Глава отвечает за функции и отчеты внутреннего аудита до генерального директора группы с пунктирной линией, подотчетного аудиту Комитет. (См прилагаемый Organization Chart) Каталог

    <р> В случае привлечения других сотрудников внутри группы компаний, необходимо будет разрешение его /ее менеджером. В случае привлечения консультанта, официальные договорные должны быть установлены на место в соответствии с процедурами компании.

    Председатель Комитета по аудиту также должен быть проинформирован.

    5.2 Отношения с линии управления Каталог

    <р> Чтобы сохранить свою независимость и в

    Page   <<       [1] [2] [3] [4] >>
  • Copyright © 2008 - 2016 Чтение Образование Статьи,https://ru.nmjjxx.com All rights reserved.