Сотрудники чувствуют, что они вносят свой вклад в значимые цели значительным образом. Идеальное рабочее место предлагает компенсаций и льгот, которые отвечают потребностям сотрудников и заставить их оставаться верными организации в течение длительного term.If вы не знаете, где стоит уровень морального ваших сотрудников, вы не можете сделать жизнь лучше или производительность выше. Лучше моральное означает большую производительность, который переводит в улучшенной нижней строке. Несчастные работники пропустить больше работы и снижение сортности work.
By измерения уровень морали персонала через удовлетворенности сотрудников обследование, вы можете узнать, как ваши сотрудники чувствуют себя - при условии, ваши сотрудники считают, что их честно вход приведет к соответствующим изменением в случае необходимости. Опасность проведения обследований удовлетворенности сотрудников, конечно, является то, что, если вы не позволяете изменения, где изменения необходимы, вы можете также вызвать моральный дух сотрудников, чтобы упасть даже lower.
Suppose, например, что один результат опроса является то, что ваши сотрудники считаете, что ваш стиль управления тормозит эффективное производство качественной работы. Готовы ли вы изменить свой стиль управления и более активно расширить возможности сотрудников? Если вы не готовы к переменам, вы, вероятно, будет тратить время и деньги, выполняя исследования. Если вы готовы, чтобы непредвзято, опросы могут привести вашу организацию к большим высотам и привести в решающих вопросах морали increases.
Some, которые могут многое рассказать о удовлетворенности сотрудников включают в себя:
(1) Считаете ли вы, что управление прислушивается к вашим идеи о том, как лучше всего выполнить задачи?
(2) Есть ли узнаваемый связь между, как хорошо вы выполняете свою работу и свой денежную компенсацию?
(3) Часто ли вы чувствуете себя вы могли бы сделать лучше, если руководство будет получить только из пути ?
(4) вы чувствуете, ко