Один из лучших активов, которые Компаний является их сотрудники. Да, генерального директора считают, что это по большей части, но когда времена становятся жесткими компании увольнение сотрудников. Зачем? Потому что человеческий капитал является самым дорогим активом на балансе, таким образом, в результате сокращения расходов. Руководители компании должны научиться, чтобы сосредоточиться на других областях бизнеса в качестве отправной точки для устранения расходов.
Все деньги, которые он стоит, чтобы нанимать и обучать сотрудника тратится, прыгнув на быстрый ответ на проблемы бизнеса, откладывая сотрудников. Многие ценные сотрудники будут устранены за счет замедления экономического роста. Большая часть этого таланта зачерпнул от других предприятий и конкурентов как только компания сокращает их. Это приводит бизнес потерять свое конкурентное преимущество, потеряв сотрудников, которые разделяют знания, научиться других организаций.
Решение о увольнения сотрудников должны быть рассмотрены с осторожностью и что работник действительно приносит организации. Бизнес-лидеры должны рассматривать все другие расходы и определить, если сокращения могут быть сделаны в этой области, прежде чем избавиться от работников.
Сотрудники действительно большой актив бизнеса. Сотрудники сделать работу и принесет новые свежие идеи, которые помогают компании расти не только в росте клиента, но новые продукты и услуги, которые могут помочь повысить нижнюю линию.
<Р> Во время экономического спада или рецессии компании должны дать сотрудникам свобод и голос, чтобы помочь организации преодолеть препятствия, стоящие, что их. Компании должны поощрять предпринимательство среди своих сотрудников и предложить дополнительную компенсацию работникам, которые решают проблему или уменьшения стоимости.
Если моя раб…