Меры предосторожности при приеме на работу независимая contractors

мы ведь и может занять до любую другую работу. Если они делают свою работу только в конкретном году, что будет рассматриваться с подозрением на IRS.

<Р> 7. Вы не должны предоставлять их с сотрудниками вашего бизнеса. Они должны иметь возможность нанимать сотрудников извне.

<Р> Как правило, вы должны заключить договор с их предоставить подробное описание услуг, которые подрядчик занимается выполнить для Вас. Соглашение должно установить продолжительность времени, в течение такого договора или для выполнения услуг.

Природа отношений между вашей компанией и таким подрядчиком должны быть очень четко в договоре. Вы всегда можете включить в соглашения штрафов за неисполнение или ненадлежащее исполнение вашей работы. Вы также можете сделать предоставление предотвращения подрядчика от конкуренции в отношении вашей компании в течение двух лет после окончания вашего контракта.

<Р> Как IRS и другие государственные органы по приоритетам и сосредоточены на злоупотребления независимых подрядчиков Вы должны внимательно изучить возможность неправильной классификации работников, прежде чем приступить к нанимать таких подрядчиков. Если ответственность трудовое законодательство, льготы для сотрудников и потенциальных налоговые последствия значительны, выяснить наиболее подходящие способы для устранения или минимизации их, прежде чем продолжить.