разрыв поколений или вековой битве, как люди старше нас просто не понимаю, нам по-прежнему бушует на. Теперь бросить все из тех, чувствуя в творческой среде, и вы должны сегодня творческий коллектив.
<Р> Давайте путешествовать назад к 1960-ых. И это может быть достигнуто очень легко, если вы смотрели сериал "Mad Men". Это был человек в конференц-залах пить и курить и придумывать великих рекламных кампаний. Был команда и отличный иерархия. Ваше внимание было измерена по размеру вашего офиса, и вы не смеете говорить с кем-то выше, то вам не делая встречу.
Это поколение рисованной концепций, раскадровок и 3-мартини обед с клиентами.
<Р> Если лидер команды больше от 1970 или "Бумер", динамический все о говорить и сотрудничать. Это немного легче работать, но это поколение все еще имеет необходимость быть подтверждено и оценено для того, что они приносят к столу. Иерархия все еще существует. Но они по-прежнему хотят, чтобы все способствовать. Это поколение будет установить тип, построить слои rubylith и вернуться домой с вещами, воском, чтобы их одежда
. <Р> Это подводит нас к Generation X и 1980-х годов.
Эта группа хочет работать как можно более эффективно, чтобы они могли иметь большое баланс между работой и личной жизнью. Они, как правило, являются очень гибкими и могут сотрудничать также или просто работать из дома. Иерархия только мешает их эффективности. Быт X был первым, чтобы охватить компьютер для дизайна.
<Р> Поколение Y очень большой коммуникации и многозадачности. Они бы не проблема просто не ходить в офис босса по какой-то разговор и обратной связи. Они поколение, где каждый получает трофей. Они любят быть уверены, что они постоянно делают большую работу.
Они охватывают социальные медиа, текстовых и новейшая и самая лучшая технология. Дизайн на компьютере только стартовой площадкой.
<Р> Команда сегодня может быть питания с ума, обидчивый-Фили, чрезмерно эффективным или просто нуждаются в постоянной погладить по голове. Эти различия делают поколений творчестве силу сегодня динамичным и сложным иногда место. Зная все есть любимый способ работы может сделать это легче работать вместе.
<Р> Эта статья может быть перепечатана, когда авторское право и автор био включены. © 2009 Екатерина Ланг-Клайн, Портфолио Творческая ООО.
<Р> Кэтрин Lang-Клайн является соучредителем и владельцем Портфолио Creative, в инновационной рабочей силы фирмы, которая получила название 326-й самой быстрорастущей компанией в США Inc. Журнал