Это, как правило, имеет дело с идеей, что больше опыта означает меньше время обучения и контролирующий на бюджет компании, хотя это может быть или не всегда так, когда новый сотрудник приходит на новые идеи. Другая проблема с этой теорией является то, что в то время как я, возможно, даже самый современный опыт с определенной задачи или действия, есть еще различия в толковании стилей компании и личных стилей, так что некоторая путаница по-прежнему должны быть рассмотрены и обучение, и т.д. . будет осуществляться.
<р> Это может быть так расстраивает, когда вы впервые выйти из колледжа только найти все интервью заканчивая, "как только у вас есть некоторый опыт под Вашим поясом, позвоните нам». Старая двойной меч края, о том, как получить опыт, когда вы не можете получить работу, пока у вас нет опыта была вокруг в течение долгого времени. Но, я думаю, мы все, наконец, выяснить способ начать в качестве младшего сотрудника, или добровольно, или стажера, или как-то получить нашу ногу в дверь, где мы получим шанс получить наши ноги мокрые в нашей выбранной области.
<р> В зависимости от того, что карьера Вы находитесь в наступит время, когда ваш опыт будет действительно поможет вам двигаться вверх ряды и, вероятно, получить более высокую заработную плату, пособия и другие льготы. Даже если рабочие развиваться и меняться со временем; работодатели ищут более опытных сотрудников, потому что этот опыт ведет вас к знания и мудрости, вы не можете получить от семинара, в Интернете, или источника изучения, и т.д.
истинный опыт является золотой рудник для большинства компаний, поскольку это может спасти их в много денег в обучение и выставляя из кого-то еще, кто не будет иметь понимание и мудрость, которые необходимы для выполнения задачи или проекта с какой-то мастерства.
<р> Есть некоторые позиции, которые не требуют опыта мастерства в своей области, и если работодатель преследовали в их стремлении людей, которые имеют только XYZ опыт, который несколь