Пять Timeless набором и наймом Советы

ми, уважительное, но смекалка Когда собеседований с кандидатами Акцент на эмпатии и уважения может показаться странным в контексте интервью перспективный сотрудник. В конце концов, у вас есть бизнес, чтобы бежать, и вам нужно кого-выполнить работы ... период. Не тип работодателя, который считает, что вы тот, который держит все карты, и что заявители должны быть счастливы, даже благодарен, что вы рассматриваете их на работу. Помните, что процесс интервьюирования это улица с двусторонним движением.

Вы пытаетесь принять решение о том, кто будет лучшим кандидатом для вашей работы и соискатель весит, имеет ли ваша работа, зарплата и рабочее место культуры ваша работа возможность привлекательным одним. Откровенно говоря, тип работника, вы должны хотеть для Ваша работа будет работник, который в восторге от перспективы работать для вас и применения своих навыков и способностей для продвижения вашего бизнеса. Вы хотите, чтобы тип сотрудника, который будет оценивать, будет ли они хотят работать с вами, независимо от того, имеют ли они работу, или были безработными в течение месяца.

Это часто является признаком того, что работник заботится о том, где они работают, которые, скорее всего, перевести на успешный опыт работы. Как вы относитесь к заявителю на этапе набора процесса выступит объемы перспективному сотруднику, который пытается сделать решение о ли вы тип работодателя, что они даже хотят работать. Лечить всех кандидатов любезно и с уважением, не сохраняя их ждет интервью с вами. Как только начинается интервью, дать им вашего пристального внимания.

Не спешите через интервью, или позволить себе отвлекаться на телефонные звонки принимает или позволяя другим прерывать вас во время вашего интервью с кандидатом. Дайте заявителю возможность задать вопросы. Спасибо заявителя на интервью с вами и для рассмотрения компанию для трудоустройства. Затем следуют вместе с ними, как и обещал, чтобы позволить им знать, действительно ли они будут наняты. 4. Будьте подумайте, может быть лучшим кандидатом для вашей работы не будет ли близоруким и сразу исключил кандидатов, которые, возможно, были безработными в течение некоторого времени.

Не думайте, что кандидат должен был плохой исполнитель, если они не имеют работы. В этой экономике, звездные сотрудники с древних записей работы потеряют свои рабочие места тоже. Конечно во время интервью, вы все равно должны спросить работу и работу, связанную вопросы, которые помогут вам оценить, является ли человек является сильным кандидатом д