Пять Timeless набором и наймом Советы

<р> Ниже приводится отредактированная статья, которую я написал в 2009 году в разгар экономического спада. Эти пять найма и найма советы вневременной, а также полезно, независимо от экономического климата, как вы думаете о вашей вербовки и найма процессов: 1. Не близоруким Некоторые из лучших сотрудников являются те, кто что-то доказать, если дано шанс, чтобы показать вам, что они работяги и игроков. Не имею туннельное зрение и всегда проката на основе опыта в одиночку.

Есть ли у вас тип работы, где вы можете нанять кого-то с передаваемые навыки? Можете ли вы инвестировать несколько часов, чтобы обучить нового сотрудника? Полу пенсию пенсионер, или корпоративный тип, который только что потерял свою работу и хочет стабильная работа может в конечном итоге лучше, чем рабочий, кто подходит под "формы" для вашей позиции. Не забывайте эти желающих работников, которые по номинальной стоимости не могут иметь точное опыт, что вам нужно, но которые имеют профессиональные навыки, особенно если вы готовы и в состоянии тренироваться.

Работник, который работает за пределами ваших ожиданий только на один год или так часто лучше, чем посредственный работник, который вы застряли в течение пяти лет. 2. Будьте изобретательны, когда реклама вашу работу Открытие Некоторые предприятия делают ошибку, думая, что лучшие сотрудники могут быть найдены только тратить много денег на рекламу. В этих бюджетных сознательным раз, бросали деньги на рекламу может иметь негативное влияние на нижней строке для многих компаний.

Даже если вы находитесь в положении, чтобы тратить много денег на рекламу, зачем вы, когда есть другие экономически эффективные альтернативы. Некоторые низкая стоимость /нет расходов способов рекламировать свою работу: Попробуйте листинг свою работу с агентствами по трудоустройству уволенных *, или в местном офисе по безработице. Большинство из них предлагает бесплатный интернет-рекламы для компании работу в список вакансий. Не забывайте районе или специальные газеты, которые всегда несколько сотен долларов дешевле, чем рекламу в основных газетах.

Общественные организации и объединения, особенно те, которые являются специфическими для вашей отрасли отличные места для рекламы вашего вакансиях. Если вы не рассматривали с помощью социальных медиа, чтобы найти кандидатов, вы теряете богатый источник возможностей. Многие компании начинают осознавать ценность размещения рабочих мест и привлечения кандидатов на таких сайтах, как LinkedIn, Twitter, Facebook и. 3. Будьте чутки