Просто мое мнение: Если компании не нанимают безработных

"Вы видели статью, которая подчеркивает, почему кадровая пропуская безработных соискателей в пользу работающих соискателей работы?" "Это действительно то, что HR люди? делают? "на

<р> Это был вопрос, заданный мне очень талантливого, чрезвычайно профессиональным, пока безработных коллеги.

<р>" Это действительно то, что HR люди делают

? "

<р> Я не читал статью, прежде чем был поставлен вопрос для меня.

<р> В статье" Из претендентов работаю сообщил безработный не применять "все гудение для тех, кто видел его в HR кругах.

Было даже поделился в HR группы, что я являюсь членом на Linked In.

<Р> Я читал статью. Он описывает, как компании размещают объявления о работе с оговоркой, что безработные "не применять", и что это чувство растет более популярным среди рекрутеров.

<Р> Как HR профессионального и как кто-то, кто привлекал, оценочной, интервью и нанятые, 100 сотрудников, статья действительно коснулся нерва. Это заставило меня сделать шаг назад и взглянуть на мои практики найма.

Есть ли у меня предубеждение против безработных?

<Р> Я хотел бы думать, что я оценил каждый квалифицированный соискатель честно, но не все мы любим так думать? Что делать, если я, или менеджеры по найму я поддержал провели некоторый тип сознательного или подсознательного предвзятости и какие факторы являются движущей уклон? В статье спровоцировали некоторые самоанализа с моей стороны.

<Р> Оживленная дискуссия профессионалов HR последовало на Linked In.

Кажется, что большинство комментаторов считает, что это смещение не существует или, что крайне редко

<р> Я тоже присоединился к беседе на Linked In:.

"К сожалению, так много компании используют сокращения бюджета в качестве предлога, чтобы заложить свои неэффективные работники, а не увольнять работников на основе работы, которые они выполняют, и как это воздействие роль бизнеса. Каталог

Это стало легче некоторые не обойтись и выберите уволить неэффективных работников, а не дело с управления производительностью.

Каталог

С этих видов практик, это не удивительно, что у вас есть ситуации, когда HR-менеджеры и найма, так становятся недоверчивы кандидата бассейн. Каталог

Мы, как практикующие HR должен продолжать проводить тщательные интервью и тщательно проверять ссылки для всех потенциальных кандидатов. Мы должны использовать наши сети, чтобы узнать, насколько мы можем о кандидатах, которые мы рассматриваем, а не заранее канд