<Р> Теперь, когда вы взяли несколько минут, чтобы подумать о ссылках, которые вы будете нужно, чтобы сделать ваш найма решение, вы не хотите, чтобы оставить его до вашего соискатель, чтобы дать вам список ссылок, которые не могут быть полезными для вас.
<р> Пусть ваш кандидат знаю конкретно, с кем вы ' хотел бы поговорить с для справки. Если это текущий руководитель, спросите их, чтобы предоставить вам ссылки Контактная информация в письменной форме. Всегда получить разрешение на проверку ссылок в письменном виде.
<Р> Будьте прозрачными и пусть кандидат знать сколько ссылок вам нужно будет поговорить с прежде чем вы можете принять окончательное решение, и, когда кандидат может ожидать услышать от вас .
<р> Это также хорошая идея, пусть ваш кандидат работу знаю, если они являются сильным финалистом для открытия рабочих мест. Вы можете подтвердить с кандидатом, что окончательное решение найма будет основываться на получения удовлетворительных ссылок.
<Р> Вы увидите, что есть некоторые кандидаты, которые будут законно чувствовать себя некомфортно с вашей ссылки проверки с текущего руководителя. < ш>
Показать некоторые сочувствие, позволяя заявителю знаем, что вы понимаете, как неудобно они могут чувствовать себя, и что проверка ссылок является нормальным и необходимым элементом процесса собеседования. Подчеркните, как важно будет говорить с текущей руководителя до принятия окончательного решения.
<Р> Большинство заявителей даст вам разрешение на проверку с текущим работодателем, особенно если они знают, что они являются частью конечного кандидата бассейн .
<р> Я не могу подчеркнуть достаточно, что, когда вы находитесь в ссылке проверки этап, что вы подчеркиваете с кандидатом, что любой предложение работы зависит от сильной "или" удовлетворительно "ссылки.
Если ссылки ваших кандидатов не так сильны, как вы надеялись, и вы решили не продлевать предложение работы, по крайней мере, они были уведомлены до контрольной проверки, что бедный ссылки будут дисквалифицировать их из дальнейшего рассмотрения.
<Р > Вы не обязаны делиться ссылки, которые вы получили с заявителями, и это лучшая практика, чтобы не разделить любую деталь о типе ссылки полученной; является ли ссылка, хорошо это или плохо.
<р> Если вы проверить ссылку и обнаружили, что ссылка изменилась ваше решение о найме заявителя, вы должны быть краткими и заявляют, что вы чувствуете, что что работа не является пра