<р> Если вы нашли свой идеальный кандидат работу, и вы готовы, чтобы нанять, это понятно, что вы уже должны быть готовы, чтобы процесс найма двигаться вперед и нанять кандидата на работу так быстро, как возможно.
<р> Для некоторых руководителей, это означает, проверяя только один "быстрый" ссылка, а для других это может означать, собирается вашей "кишки" и вообще пропуская процесс регистрации отсчета.
Проверка ссылок не даст вам гарантию железную что вы наняли идеального кандидата, но это один из лучших способов, чтобы определить, имеет ли ваш кандидат выбора навыки, опыт и темперамент, что вам нужно для работы что вы заполняете.
Это также очень важный способ, чтобы узнать о каких-либо исполнения или поведенческих проблем с потенциальным кандидатом
Четыре подсказки, чтобы думать о перед проверкой ссылок:. Каталог
<р> 1. Планируйте заранее и определить, что это такое, что вам нужно знать о кандидате. Имейте в виду, что вопросы, которые вы спросите должны сосредоточиться на опыт работы кандидатов и межличностных навыков.
<Р> 2.
Определите, кто является лучшим человеком, чтобы предоставить вам справочной информации, что вам нужно для того, чтобы принять окончательное решение о том, следует ли нанять кандидата. Вам действительно нужно, чтобы получить ссылку на работу от друга вашего кандидата, коллега по работе, или бывший учитель, если эти лица не в состоянии поделиться любой необходимую информацию о производительности работы вашего кандидата?
<Р> Хорошее правило большой палец всегда получить ссылки, по крайней мере 2 человек, которые находятся в позиции власти над личностью, что вы найма.
Настаивайте на ссылки из текущих или прошлых руководителей, которые могут говорить на общем набор навыков и профессиональной производительности человека, а также ссылки, которые могут говорить с возможностью кандидатов на работу в подразделениях команды, или с различными клиентами и клиентами.
<р> 3. Сколько ссылки нужно?
<Р> Я рекомендую получение минимум 2 рабочих ссылки и до 4 ссылок в соответствующих случаях. Два из ссылок работы должно быть от текущей и прошлой руководителя кандидатов.
<Р> 4.
Спросите разрешения, чтобы проверить ссылки с работы заявителя и быть ясно с заяви