<р> Это одна из форм найма дискриминации, который, кажется, чтобы быть труднее преодолеть. Я как-то слышал, кто-то уподобить быть отключен с будучи невидимым меньшинство. Каталог <р> Я думаю, что наша дискомфорт имеет много общего с чем-то очень простым и честным ... отсутствие понимания того, как подойти к и взаимодействовать с кем-то, кто инвалидов <р> Мы учили, как дети не смотреть на кого-то в инвалидной коляске, например,. или не задавать вопросы о том, как он может чувствовать себя, быть отключены. Как мы движемся в зрелом возрасте, любопытство превращается в дискомфорта. <Р> Эти благие намерения нести от нашего желания, чтобы люди с ограниченными возможностями чувствовали себя комфортно только служит, чтобы сделать некоторые люди чувствуют себя отчужденными или исключены. <Р> Некоторые вещи думать о качестве работодателя во время интервью сотрудник с физической инвалидности: Каталог <. LI> Мы должны взять время, чтобы обсудить опыт и навыки, прежде чем сукно кандидата и предполагая, что человек не имеет права, для конкретной работы. <р> Эти ресурсы могут быть очень полезны с ответить на любые вопросы что вы можете иметь относительно интервьюирования и найма людей с ограниченными возможностями. Начните с погуглить слова Государственные агентства по инвалидности найти организаций в вашем состоянии. <р> Диана пумело является Основатель Easy малого бизнеса HR, Сотрудника найма и Управление Советы. Через Сотрудника найма и управляющий советы подкаст, блог, и еженедельные «СОВЕТЫ E-информационные бюллетени, Дайан предоставляет экспертные консультации о том, как сделать более обоснованные решения найма, управлять трудными сотрудников, разрабатывать политику сотрудников, мотивировать персонал, и многое другое. Нет душно, корпоративный Кадровая политика жаргон; но прямо вперед, легко понять и реализовать советы для бизнеса так же, как ваш. Пребывание на опережение и перейти к Легко малого бизнеса HR дополнительные советы о том, как нанять и эффективн Для Вашего Success
Звуковые понятия, когда ищет Таунхаус