Завтра Amp; # 039, S Штат - Гибкость и опции находятся на подъеме

<р> экономические потрясения последних лет резко изменилась американской рабочей силы. Компании всех размеров должны были сократить штат, выяснить, как сделать больше с меньшими затратами и стать более творческим, чем когда-либо в том, как они используют свои люди, чтобы получить работу. Для ищущего работу, эти сдвиги в виду возможность.

<Р> По мере роста компаний и восстановить многие рассматривают варианты за рамки традиционного Матч 40-часа в неделю работника. Тенденция мы видим имеет компаниям, сохранив основной персонал Матч в критических позиций (т.е.

их продукции или услуг), в то время как дополняя условных рабочих обрабатывать дополнительные работы и непрофильных функций. Каждый бизнес должен рассмотреть различные факторы, чтобы определить, что является правильным для них, но в основном она сводится к узнаваемый экономии и более высокий уровень гибкости.

<р> Например, если наша компания является архитектурная фирма, мы будет использовать основную команду архитекторов, чтобы сделать работу, потому что это бизнес, мы в контролирующие конечный продукт качества архитектурного произведения является критическим.

Но есть много других функций, которые входят в управлении бизнесом, включая человеческие ресурсы, бухгалтерского учета, IT, маркетинга, продаж и обслуживания клиентов. Может быть, мы не должны Матч сотрудников для заполнения каждой из этих ролей. И когда мы получаем действительно занят, и наш архитектор команда нуждается в помощи, мы, возможно, не хотят, чтобы нанять дополнительную Матч персонал, зная, что мы, скорее всего, заложить их после завершения проекта.

<Р> Введите широкий спектр не-всего матча Варианты: временный персонал, проектно-ориентированных заданий, гибкий график, неполный рабочий день или общие позиции, телеработы, сжатые рабочая неделя, и внештатные функции. Даже если эти непрофильные или временные функции, они по-прежнему существенные позиции, где важно иметь эффективные, квалифицированных людей на месте. Компании могут быть готовы рассмотреть другой график или рабочее место, но они не готовы идти на компромисс по качеству работы.

<Р> Итак, что же это значит для лиц, ищущих работу? С движущих сил экономики и технологии, наша рабочая сила и рабочее место будущего будет гораздо более гибким и разнообразным. Работа будет принимать различные формы, и можно найти во многих местах. При поиске для вашей следующей возможности, рассмотреть варианты за пределами традиционной Матч положении.

<Р> Связаться с кадр