Неэффективная группа или организация может быть действительно очень сложно. Эффективная группа или организация может также попросить столько на своих членов, что иногда члены не будут имея ни жизни, вне стен области, где они работают или жертву другие аспекты их жизни просто уложиться в сроки. Для организации или группы с такого рода сценария, отношения могут быть стресс или страдают от пробоя. Люди или другие лица, которые зависят от этих групп или организации, также страдают.
Общество определяется как сеть отношений, которая требует все стороны работать и внести свой вклад в целях достижения общей цели. Имея отношения, что хорошо, где сотрудничество и уважение проявляются, может сделать работу общества лучше. Таким образом, каждый член работы на благо целого, и в достижении общей цели. Это может быть достигнуто только при эффективных и действенных отношений. Понимание чувства и позиции других сторон создает эффективную и действенную отношения. Самый простой способ понять, что важно для другой стороны, чтобы спросить их, что они хотят и слушать, что они говорят.
Когда другая сторона понимает, что это, они будут чувствовать себя значение, придаваемое themEffective и эффективные отношения требуют участники открыто выражать свои чувства и позиции по всем вопросам, относящихся на отношениях. Если предположить, что другая сторона понимает наши потребности и дать нам, когда мы нуждаемся в этом, не спрашивая на это не очень хорошая практика. Уважение является ключом к взаимосвязи. Для того, чтобы создать более эффективную связь, стороны должны относиться друг к другу с уважением.
Мы можем проявлять уважение просто слушая другой стороны и, пытаясь искренне понять, как они функционируют. Вы также можете проявлять уважение к другим лицам, подтвердив, что они делают все, что они can.The напротив уважения быстро формирования суждений, основанных на необоснованных фактов и предрассудков. Уваже