d) Добавление 4 часа в пути народов и другие задачи по утрам заставило людей очень устал, прежде чем они даже получили Работа. На самом деле, весь процесс получения там душит способность народов на perform.What это решение? Отправить работу на дому работника, так что они могут работать из дома в отдельной отличие от решений работник физического доступа к его /ее месту work.Employers признали преимущества работы от дома философии. Последние достижения в области Интернет-технологий и т.д. дали новый импульс умнее методов работы. Работа на дому является одним из таких практикой.
Существует доказательства того, что люди в состоянии производить больше, и даже работать. Таким образом, производительность до, а также улучшения качества работы производится. Дополнительные преимущества включают в себя: 1) Заметное снижение работника прогулы. 2) увеличение мотивации, потому что люди были в состоянии использовать и управлять их время, как они выбрали, 3) сохранение персонала. Гибкий рабочий делает людей лояльных, и поэтому они, скорее всего, чтобы остаться с employer.4) Гибкость организации вашей работы вокруг вашей жизни.
Это означало, что люди с маленькими детьми может вернуться на работу и до сих пор есть семья life.The работодатель пользу наиболее потому, что он был более потенциально трудоспособного людей, чтобы выбрать из. Люди с семьей были одна группа, например. Имея больший рынок труда в виду не только больший выбор, но лучшего качества работника, well.There были конкурентные преимущества для работодателя; аутсорсинг работы, чтобы домах сохраняется офис и офис связанные с этим расходы. Это сокращение было положительное влияние на стоимость фигур производство /распределения для продукта /услуги.
Есть ли исследования по мотивированному пластинке и работы на дому перехода? Исследования в телекоммуникационном секторе убедительно доказывает, что люди будут торговать повышение зарплаты для гибкости рабочего времени. Motoring организации посмотрел на флекси рабочих часов и его влияние на заторов. Оч